処遇・福利厚生

当社賃金規則により処遇

• 会社の賃金規則第23条により基本給の2か月分とする。
• 賞与に調整が必要な場合は、董事長が決定し、賞与に加減を行う。

労保/健保/団体保険(24時間)、退職金積立金、健康診断(年に一度)、諸手当（食事手当、皆勤手当、通勤手当、英語及び日本語受講規程等）。

08:30-17:30（12:30-13:30休憩）

週休二日制、休日（政府が当年に公告するカレンダーの休日に従い休日を実施する）、有給休暇等。

社員旅行、誕生日賞金等その他の福利厚生活動